Мы уже писали о том, что между успехом по-женски и успехом по-мужски есть огромная разница.
Именно поэтому мы создали свой Бизнес-Клуб для женщин в бизнесе , помогающий достигать успеха, создавать бизнес своей мечты и увеличивать доход.
Сегодня для вас – результаты социологического исследования – особенностей построения карьеры и бизнеса женщинами.
Далее следует выдержка из интервью с Анной Беловой, президентом “Комитета 20”, который проводил это исследование:
– Насколько результаты исследования вас удивили?
– Интересными оказались несколько моментов. Среди опрошенных достаточное количество мужчин называли в качестве необходимого условия карьерного роста включение “в обойму”, наличие личных связей (мужчины придают этому фактору большее значение, чем женщины – 55 процентов против 35).
Для женщин существенным фактором является профессионализм, готовность учиться и расти; поддержку извне они, к сожалению, недооценивают.
– С какими проблемами карьерного роста сталкиваются женщины?
– Отвечая на вопрос о внешних, не зависящих от женщины факторах, мешающих сделать карьеру в России, респонденты назвали следующие: вмешательство близких, способных подавить стремление к карьерному росту; существующие негативные стереотипы в отношении женщины-руководителя; неформальные договоренности об исключительно мужских вакансиях.
– Такая договоренность действительно существует?
– Я знаю, что до сих пор в практике российских рекрутинговых агентств нередки случаи, когда компании, делая заявку на подбор руководителя высокого ранга, специально оговаривают, что готовы рассматривать лишь кандидатов-мужчин. Работа руководителя признается большинством респондентов как “мужская”, а треть респондентов считают женщину-руководителя “скорее исключением из правил”.
(Вот именно поэтому мы создали свой Бизнес-Клуб для женщин в бизнесе , для взаимной поддержки и продвижения женщин-предпринимателей).
– Есть и внутренние барьеры, препятствующие карьерному росту женщин?
– Безусловно. Главный из них – убежденность самих женщин, что их удел – семья, а работа вторична. По сути, прекрасный пол недооценивает свой лидерский потенциал.
У нас в России этакое “мускулистое” общество. Мужчины сходили в баню, выпили водки, глядишь, а у них уже и бизнес вместе. А женщину, сделавшую карьеру, обвинят во всех тяжких грехах. Поди докажи, что ты профессионал с большой буквы и талантливый руководитель и что ты всего добилась сама без протекции мужчин…
(Альтернатива «бане с водкой» – это сообщество успешных женщин в нашем Бизнес-Клубе WIN, для создания партнерских проектов и деловых контактов)
– Почему российские женщины недооценивают собственный потенциал?
– Действительно, качественный этап исследования подтвердил, что главным препятствием на пути к успеху является внутреннее состояние россиянок, часто они сомневаются в себе, не умеют правильно подать свои идеи. В России вообще женщинам чаще приходится доказывать свою компетентность… Женщинам-лидерам приходится доказывать, что они руководят не по нелепому стечению обстоятельств. Но что любопытно: участники глубинных интервью подметили важный феномен – разговоры о препятствиях на пути женской карьеры нередко используются в качестве оправдания.
– Хотя женщины-руководители давно не редкость, к ним как к лидерам часто относятся с недоверием. Почему?
– Мужчины чаще женщин выражают желание работать с руководителями-мужчинами. “Не хочу подчиняться бабе” – прямая цитата одного из респондентов. Зато мужчины-руководители готовы в принципе приглашать женщин на руководящие позиции под собственным руководством, если кандидатура соответствует предъявляемым профессиональным требованиям.
– Какие рекомендации вы бы дали женщинам-руководителям?
– Надо быть уверенной в себе, ничего не бояться и не изменять своим принципам. Однако главное, на мой взгляд, действовать.
Источник: www.UBO.ru, по материалам «Российская Бизнес-газета»
P.S. Начните действовать прямо сейчас и выигрывайте в бизнесе вместе с нами!
Только до 18 февраля Вы можете войти в состав Бизнес-Клуба для женщин в бизнесе, получить все привилегии и бонусы и сэкономить от 3300 до 15000 тыс. руб. (то есть от 110 до 500 дол.)!
Переходите по этой ссылке и регистрируйте свое участие: http://www.winbizclub.com/win/
Я уже оплатила участие! Спец. шаблон, который вы нам дали для создания уникальных услуг – просто класс! вчера весь вечер сидела думала. Нашла 8 пунктов для улучшения своей услуги! Сколько же денег я потеряла за прошлый год из-за этого!! Ну в этом году точно догоню и обгоню. Спасибо, Ирина!
Привет, Татьяна! Как дела в твоем бизнесе?
По поводу шаблона – поздравляю, с находками, которые приносят деньги!
У меня уже заготовлено еще несколько супер -полезных материалов – чек-лист для запуска нового продукта или услуги (как все учесть и быстро начать зарабатывать на новой услуге), шаблон для написагия емейл-писем (для себя готовила – делюсь!) и еще кое-что…
Я обязательно оплачу сегодня! Действительно, 21 доллар в месяц – это просто смешная сумма! И еще дополнительные скидки при этом и бесплатные тренинги для VIP. Надеюсь, места не ограничены?
вот-вот, именно смешная! это примерно 1\20 от прихода в Ваш бизнес всего одного нового клиента Ну 1\20 от клиента в месяц вы всяко-разно получите! :-))
Ирина, я давно зарегистрировалась в партнерской программе, и я давно не заглядывала в почту и была в “АНАБИОЗЕ”. Сейчас я не могу даже войти в партнерскую программу. ХЕЛП!!! А есть ли у меня скидки, как у участника партнерской программы??? Мне нужно оплатить до конца 17, или можно спокойно осуществить сие действие 18??? Хочу получить доступ к партнерской программе…
Лидия, я на почту тебе ответила.